Teamleider aan het roer

Teamleiders vinden vormingen vaak moeilijk: te theoretisch, abstract. Ze kijken ertegenop. Hen dezelfde opleiding geven als het senior management werkt meestal niet. Toch wil je dat ze dezelfde taal spreken, dat informatie over de verandering en hoe die (wel of niet) landt, vlot doorstroomt van beneden naar boven. En omgekeerd.

Daarom ontwikkelden we een workshop op maat van de eerste lijn. Vol praktijkvoorbeelden. Luchtig. Praktisch.

Praktisch en uitdagend

Teamleiders inspireren en ondersteunen. Zij voelen immers als geen ander de impact die verandering heeft voor medewerkers. Ze staan op de eerste lijn om weerstand op te vangen. Ze moeten goesting en vertrouwen geven om morgen het anders aan te pakken.


Inspiratie uit een kaartspel

Speciaal voor deze vorming ontwikkelden we een kaartspel waarmee teamleiders meer dan 50 initiatieven ontdekken. Elk idee is eenvoudig uit te voeren en op maat van teams en teamleiders. We gaan aan de slag met herkenbare netelige kwesties.

Wat maakt "teamleider aan het roer" bijzonder?

Wetenschappelijk onderbouwd

Gebaseerd op beproefde modellen zoals Kotter's 8 stappen, ADKAR en Izen's moeten-willen-kunnen model.

Flexibel inzetbaar

Te spelen in verschillende formats, met eigen cases of met netelige kwesties die wij aanreiken.

Stimuleert sensemaking

Niet de spelregels staan centraal, maar de waardevolle gesprekken die ontstaan.

Direct toepasbaar

Deelnemers verlaten de sessie met een concreet actieplan.

Gericht op teamleiders

Geen jargon of managementspeak, maar praktische, toegankelijke taal en bruikbare tips.


    Meertalig? Geen probleem!

    De workshop en het bijbehorende kaartspel bestaan in het Nederlands, Frans en Engels.

    Aan de slag?

    Zoals bij al onze interventies zorgen we voor een balans tussen structuur en speelsheid, tussen kaders en vrijheid. We creëren een veilige omgeving waarin leidinggevenden kunnen experimenteren met nieuwe benaderingen.

    Wil je deze game inzetten in jouw organisatie?
    Neem contact met ons op en we bespreken een aanpak op maat.