Recente blogartikels

Manager met een missie Zetten managers de projectmanagers bewust zo hard onder druk? Is jouw sponsor op missie
PRINCE2 - wat is het verschil? Onlangs deze beschrijving gelezen over de projectmanagement niveaus van PRINCE2.
brainstorming of "Open Space. Het grootste verschil zit in de opvolging: het engagement dat mensen spontaan. Harrison
en de winnaar is... Wat doet Propellor nu eigenlijk? Dave heeft een heel levendige manier om dat uit de
5 succesfactoren. Booz & Company heeft een enquĂȘte gehouden onder 350 managers. En heeft 5 succesfactoren

Een keer per jaar organiseren we een Change dag. Daar brengen we mensen samen die het thema 'Verandering' willen verkennen en willen leren van elkaar.

 

Dialoog als voorwaarde voor duurzame verandering

 

De eerste editie vondt plaats in 2010. Het thema was "Dialoog als voorwaarde voor duurzame verandering".

 

In de voormiddag kregen we inspiratie in de vorm van Energy8. We voerden een dialoog over drijfveren, culturen en archetypes.

 

In de namiddag vervolgden we onze gesprekken in de vorm van een Open Space sessie.

 

 

Over weerstand tegen veranderen

 

In 2011 luidde de titel "Over weerstand tegen veranderen". Net als de eerste keer, werd de voormiddag gewijd aan een dialoogtool. We nodigden het Deense Relation Technologies uit voor een simulatiespel over drie niveau's van weerstand en de cyclus van verandering.

 

Na het succes van vorig jaar, lieten we de namiddag opnieuw open om de thema's te bespreken die iedereen aanbracht, geïnspireerd door de sessie van de ochtend.

 

 

Editie 2012

Wil je er volgende keer ook bij zijn? Dat kan. Laat ons iets weten, dan bezorgen we je een uitnodiging.