Vue d'ensemble pratique
Nos formations les plus courantes sur le change management (la gestion du changement) rassemblés sur une page... Nous espérons que cela vous inspire. |
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Sur le change management nous offrons quelques sessions ouvertes au grand public:
L'apprentissage ne se fait pas uniquement pendant les formations formelles. En plus le change management se prête particulièrement bien - en plus de la partie théorique - aux échanges avec collègues pour bien cerner ce qui marche et ce qui ne marche pas.
Formation de base gestion du changement
Nous vous invitons à découvrir et à travailler le cycle du changement, qui vous permet de comprendre le processus complet du changement. Vous comprenez pourquoi un changement mène souvent à la résistance, quels sont les 3 types de résistance... et comment les gérer.
Notre offre in company
Ce sont des formations et des trajets de formation que vous pouvez organiser au sein de votre propre organisation:
Formation de base gestion du changement
Nous vous invitons à découvrir et à travailler le cycle du changement, qui vous permet de comprendre le processus complet du changement. Vous comprenez pourquoi un changement mène souvent à la résistance, quels sont les 3 types de résistance... et comment les gérer.
Un atelier intense développé par le prof. John Kotter basé sur ses 8 étapes du changement.
La gestion du changement selon Kotter
Une formation de 3 jours qui vous apprend à gérer les changements stratégiques, structuré autour des 8 étapes du changement développés par le prof. John Kotter (reconnu mondialement comme la référence dans la matière). Nous travaillons sur vos changements et vous sortez avec un plan d'actions concret pour votre changement.
Les bases de la gestion du changement abordé à travers la gestion de projets. Sous forme de jeu de simulation cette formation couvre une journée complète.
Les nouveaux concepts en gestion du changement
Nous vous proposons les Large Group Interventions (LSI) comme l'enquête appréciative (Appreciative Inquiry), le forum ouvert (Open Space Technology), ou le World Café et le Future Search... Découvrez à quel point ils fonctionnent, pourquoi, quelle est leur philosophie de base et quand les appliquer. Mais pas n'importe quand et n'importe comment. Certaines situations et certaines organisations ne sont pas prêtes pour accepter ces formes de cocréation.
L'enquête appréciative (lien en Néerlandais)
Une formation d'1 ou de 3 jours axée sur l'Appreciative Inquiry, offerte par notre organisation jumelle Aiwerkt.
Un trajet de formations qui couvre plusieurs jours pour les employés qui sont confrontés aux grands changements dans leurs organisations. Nous nous focalisons surtout sur l'élasticité et la proactivité de l'individu.
