La formation Du sur-mesure La plupart de nos formations sont sur-mesure. Nous développons des programmes de formation qui sont adaptés au besoin du client, à leur situation spécifique, aux participants et aux attentes. Sur notre site web vous trouverez plusieurs exemples de programmes développés par Propellor. Considérez-les comme des exemples de notre savoir-faire. Ce ne sont certainement pas des produits standards, mais ils peuvent être utilisés comme base et comme source d’inspiration. Fun Une chose que vous retrouverez dans tous les programmes de Propellor: c’est notre philosophie de travail. Les gens apprennent les mieux quand ils sont d’humeur positive, quand ils s’amusent. Ce n’est que dans cet environnement qu’ils vont explorer des nouvelles avenues de pensée. C’est quand ils se sentent à l’aise qu’ils acceptent d’expérimenter avec des nouveaux comportements. Donc nous nous assurons que les gens passent un bon temps chez nous. 
Les deux dernières décennies beaucoup de recherche a été faite dans le fonctionnement de notre cerveau, et comment nous apprenons le plus rapidement. Nous employons ces idées dans nos programmes de formation, de sorte que vous appreniez non seulement la nouvelle théorie, mais que vous la mettiez en pratique immédiatement. Seulement si vous vous comportez différemment, ou que vous voyiez les choses avec une nouvelle perspective, vous avez appris quelque chose dans la formation. Ainsi en travaillant avec Propellor, comptez obtenir des jours plaisants, riches de contenu, pleins d'activité et avec une applicabilité immédiate ! Brainfriendly learning Naturellement le plaisir n’est que la manière d'y arriver, il n'est pas un but en soi. Ce but - l'apprentissage qui mène au changement - est le centre de notre attention. La recherche du mode d’apprentissage d’adultes nous a appris ces derniers vingt ans comment provoquer des expériences en séminaire avec un effet positif durable. Chez Propellor nous appliquons ces principes en employant des techniques à partir d’Accelerated Learning. Un exemple? Le Priming est l'un d'entre eux : lançant l'apprentissage en fournissant aux étudiants le matériel intéressant dès l'abord, de sorte que notre cerveau commence par construire les 'crochets’ sur lesquels plus tard plus de connaissance est ajoutée. Un autre exemple? Prévoir régulièrement du temps pour des plans d'action (comment appliquerai-je cette nouvelle connaissance?), ou encore le travail en groupe. Le Coaching Un sportif a besoin d’un coach pour atteindre ses exploits sportifs. Ce coach l’accompagne pour être prêt mentalement et pour être capable de subir le stress. Dans les pais Anglo-Saxons on accepte depuis des années qu’un PDG, un manager, ou un dirigeant peut avoir des avantages énormes du coaching. Propellor vous propose un accompagnement personnel pour que les gens puissent prester leurs exploits dans votre entreprise. Le retour sur l'investissement 
Au centre de toutes nos formations (que ce soit en formation structurée ou en coaching) se trouve le processus d’apprentissage du participant. Le but principal se trouve chez lui ou chez elle finalement. Toute la formation est axée sur l’apport d’une vision nouvelle, sur l’apprentissage de nouveaux comportements et sur la traduction de tout ceci vers la travail quotidien, vers la situation réelle du participant. Ce focus sur la pratique et l’utilité directe en combinaison avec l’apprentissage rapide et le brainfriendly learning apporte un résultat inédit qui aide à garantir le retour sur l’investissement de chacune de nos interventions. |
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