Omgaan met veranderingen

Veranderingen verwezenlijken in en met je team.

Filosofie
Veranderingen overvallen ons vaak. We krijgen ermee te maken, en dat is niet altijd van harte.
Deze opleiding geeft je inzicht, en reikt je middelen aan om het heft in eigen handen te nemen, omzelf aan de slag te gaan. Zodat je je eigen kracht vindt, en met zelfvertrouwen de verandering kan tegemoet treden.

Want eigenlijk is veranderen niets nieuws. We doen het al ons hele leven lang.

Inhoud
We werken vooral met voorbeelden van de deelnemers, en wisselen ervaringen uit. Een klein beetje theorie, en vooral veel actie, ervaringen delen en experimenteren. Deelnemers keren met heel veel bagage terug naar hun werk, klaar om de uitdaging aan te gaan.

• Veranderingen: een bedreiging of een kans?
• De curve: over vallen en opstaan?
• De kracht van een woord: (on)mogelijk!
• De vier fasen van elke verandering
• Informatie – wat wil je weten?
• Over feiten en interpretatie...
• Meer weten door actief luisteren
• Selfempowerment: waar sta ik voor, en waar ga ik heen?
• Kom op voor je recht – een basis van assertiviteit

Doelgroep
Deze opleiding is het sterkst wanneer ze voor een volledige afdeling wordt georganiseerd, waarvan alle mensen eenzelfde verandering zullen doormaken: reorganisatie, fusie, herstructurering...

Ze kan ook als open opleiding georganiseerd worden, waarbij individuen met verschillende achtergrond samengebracht worden.

Praktisch
De opleiding duurt drie dagen.

Voorbeeld
Dit zijn een aantal tips over omgaan met verandering die deelnemers met elkaar uitwisselden:

• Draai alles eens om, bekijk het van de andere kant
• Het leven is één groot feest, je moet wel ZELF de slingers (mee helpen) ophangen!
• Wie kan mij helpen om de verandering vlot(ter) te laten verlopen?

De volledige lijst uit één opleiding kan je ook raadplegen.