Breinvriendelijk leren

Recente blogartikels

Manager met een missie Zetten managers de projectmanagers bewust zo hard onder druk? Is jouw sponsor op missie

PRINCE2 - wat is het verschil? Onlangs deze beschrijving gelezen over de projectmanagement niveaus van PRINCE2.

brainstorming of "Open Space. Het grootste verschil zit in de opvolging: het engagement dat mensen spontaan. Harrison

en de winnaar is... Wat doet Propellor nu eigenlijk? Dave heeft een heel levendige manier om dat uit de

5 succesfactoren. Booz & Company heeft een enquête gehouden onder 350 managers. En heeft 5 succesfactoren

Een van onze troeven is de focus op breinvriendelijk leren. Deelnemers vertellen dat de tijd vliegt, dat ze veel geleerd hebben, dat ze meteen zien hoe ze het kunnen toepassen... en dat is geen toeval.

Wij zoeken voortdurend manieren om 'leren' aangenamer, spannender, relevanter, interessanter, beklijvender... te maken. En daarvoor halen we de inspiratie bij een aantal extravagante en boeiende personen:

Dave Meier - grondlegger van Accelerated learning

David Gibson - de beste train-the-trainer die we ooit meemaakten. Doet alles wat hij vertelt en nog veel meer.

Eric Jensen - tools for engagement. Werken met emoties, endorphines, adrenaline en zo verder

Thiagi - lerend spelen, spelend leren. Een creatief genie als het aankomt op werkvormen en luchtigheid

Harisson Owen - verantwoordelijkheid en passie... als je die aanspreekt, doen mensen de dingen die écht belangrijk zijn voor hen

David Kolb - een klassieker die we natuurlijk ook niet vergeten!

Benieuwd wat dat betekent in de praktijk? Kom het ervaren... dat is veel beter dan erover te spreken. Al kan dat laatste ook natuurlijk.


	Leren gebeurt spontaner en duurzamer als je de juiste omgeving creëert.

Breinvriendelijk leren

Recente blogartikels

Leren gebeurt spontaner en duurzamer als je de juiste omgeving creëert.